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大学生须主动调整自我认知
中国悠悠网(zhongguoUU.com) 时间: 2008-1-26 14:39:37
调查显示：就业信息不对称 大学生自我认知不准确
又到一年求职时。南开大学经济
学院
对本市部分高校450名大学生和100多家企业进行的调查显示，将近七成的大学生不清楚用人单位的需求。大学生在求职心态、就业观以及 对自身和企业的认识方面，均与现实存在较大差距，而就业信息不对称可能是造成上述
问题
的根本原因。
招聘
信息不对称：学生企业难“交心”
“我们不敢再招大学生了，花钱培养的这些学生过不了一两年，还没对企业做出任何贡献就会跳槽。”调查中，相当一部分企业对大学生的诚信度
表示
担忧，频繁违约和跳槽成为最令他们头疼的问题。
为什么大学生一边抱怨就业难，一边却又频频跳槽？除了人们普遍认同的大学生心浮气躁、好高骛远、把企业当做跳板等因素外，用人单位和求职者之间信息供需不匹配，才是
大学生就业
困难、跳槽率高的真正症结所在。
当被问及“最看重用人单位的哪些条件”时，74.26％的被访大学生表示，最关心的是企业的发展潜力，其次为薪金福利和诚信度，分别占41.12％和27.81％。然而这些最被看重的招聘信息，大学生却无法顺利获得。近六成的公司表示，由于薪金福利、公司效益等涉及自身商业机密，不能轻易透露。
有51.09％的被访者有过跳槽经历，其中51.39％的“跳槽者”表示，放弃工作是因为对薪金不满，41.44％的人认为企业氛围不好或是工作缺乏挑战。而“薪金福利”“企业氛围”等正是大学生在求职过程中渴望但很难获取的信息，必须亲身实践才能准确体会，且直接关系到他们对企业发展潜力的判断。一旦签约后发现公司实际情况与自己想象中不符，违约、跳槽就成为不可避免的现象。
道德好还是专业强：学生企业分歧严重
调查中，高达68.48％的大学生认为，自身的专业水平是应聘时最为重要的“砝码”。然而，分别有超过五成和四成的用人单位表示，他们最看重的是大学生的“道德诚信”和“发展潜力”，对“专业水平”表示关注的仅占27.63％。
“在大学生看来，用人单
位并不重视品德、潜力等素质，因为企业在招聘时一般采用比较‘隐蔽’的方式来测试这些指标。”调查组成员李春艳指出，由于学生根本没有捕捉到哪些才是应聘时至关重要的因素，因而无法在求职过程中有的放矢，造成就业率低下。因此，建议大家在埋头学好专业知识的同时，别忘了抬头看看社会对人才能力的多样化要求，多了解用人单位的招聘需求，不要被“专业知识”蒙住了眼睛。
专家观点： 大学生须主动调整自我认知
南开大学就业指导中心主任刘月波认为，当下大学生在求职中遭遇困难，相当一部分原因在于自我认知和自我价值期望模糊。
“要成为专家型的技术人才，还是管理型的职业经理人？看重眼前的
薪酬
利益还是远期的职业发展利益？偏向于开拓进取，还是被动地接受指令、循规蹈矩地稳定发展？”刘月波表示，以上问题没有统一的标准答案，因为发展路径因人而异，毕业生需要在做好自我认知和了解职业内容的基础上，做出最适合自己的抉择。
刘月波建议，毕业生可以通过各种渠道主动了解和掌握社会对人才的需求方向。在接受传统的校园就业指导的同时，大学生还应通过网站和书籍寻找专业的应聘技巧及行业需求。同时，可通过问卷或心理测试了解自己的
性格
、价值观、兴趣和职业的匹配，必要时还可以求助专业职业发展机构进行测试分析。
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