在求职面试中，如下几种错误是一定要极力避免的：

冷场：

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿意主动说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交流的良好印象。

与面试官过于随便：

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双发关系过于随便或过于紧张，都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣

证明不了自己的能力

应试者大谈自己成就、技能、特长时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

缺乏积极的应变能力

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或附言撒谎，而不是诚实的回答，正面的解释。比方说，面试官问：你为什么3年中换了5次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，成熟了很多。

抨击以前的领导或公司

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆漫骂。在众多国际化大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

隐瞒弱点

面试官常常会问：“你性格中有什么弱点？你在事业中受过挫折吗？”有人会毫不犹豫的回答：“没有。”其实，这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

误中“圈套”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。 比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后（或索性什么也不介绍），就问：“你作为财务经理，如果总经理要求你1年逃税100万元，你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大套方案，都证明你上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

表现得对薪酬过于关心

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

不知如何收场