大学生就业期待公平
中国悠悠网(zhongguoUU.com) 时间: 2008-5-16 0:46:14
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“公务员热”背后的忧思
新华社重庆5月11日专电 当前,大学毕业生越来越热衷于报考公务员和事业单位,形成“千军万马挤独木桥”的局面。记者在重庆、陕西一些高校调查发现,大学生自主就业时在用人、竞争、收入等三方面遭受不公平待遇,是“公务员热”的深层次原因。
经常受歧视 “陷阱”令人忧
在考研热降温的同时,“公务员热”越来越升温。去年,共青团重庆市渝中区委招考两名团干部,竟然有1200名大学毕业生报考。重庆市委组织部今年从大学毕业生中选调400名后备干部,也有6100人应考。
谈及“公务员热”,一些大学生认为,这和社会用人环境欠佳、尤其是私营企业运作不规范有较大关系。一些企业瞧不起现在的大学生,对“80后”有偏见,而且不愿付出金钱和精力培养大学生。
据重庆科技学院招生就业处处长沈晓介绍,有的用人单位不和大学生签劳动合同;有的为了规避法律责任,随便找个理由,过了3个月试用期就把大学生辞退;甚至有的单位违约辞退学生,却不付违约金。学生没钱打官司,只得自认倒霉。
找工作依然要走“后门”、塞“红包”
一些大学生告诉记者,尽管多数大学生都通过市场就业,但仍有一些学生通过关系找到好工作。父母无权无势,没有关系帮他们找好单位,因此只有考公务员才感到公平。
一些大学生反映,垄断性国企是大学生就业热点,但这些单位往往讲关系,即使考试也不像考公务员那样公平。重庆工商大学一位四年级学生认为,垄断企业不需要很优秀的人才,只要能力过得去,做事踏实,并且有关系,就有希望进去。
在不少大学生眼里,靠走“后门”、塞“红包”找工作是很正常的事。与找关系相比,许多大学生认为考公务员比较单纯。
工作后收入低,养活不了自己
据一些教师介绍,在重庆和西安,本科毕业生月薪一般为2000元,研究生月薪一般为2500元,但其中包含养老、医疗和失业保险金及住房公积金。但也有不少大学生反映,月薪1000元左右的单位也为数不少,面对物价上涨,这样的收入维持基本开销都不够。
与之相比,党政机关和行政事业单位待遇稳定,福利较高。学生们反映,公务员地位高,而且收入越来越高,多数单位还有宿舍。事业单位也不相上下,有的收入还高过公务员。
四川外语学院学生处一位负责人认为,现在房价高涨,大学生毕业后还要结婚、买房,生活压力非常大,1000多元的收入对他们来说的确太少,这是一个严峻的现实问题。
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